Despido sin justa causa
El empleador puede terminar el contrato, pero si no hay una justa causa de las previstas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, debe pagar una indemnización según el tipo de contrato y el tiempo trabajado (artículo 64). Si el empleador alega una justa causa, debe indicarla en la carta de despido.
Contrato a término fijo, indefinido o por obra
La indemnización por despido sin justa causa cambia según el contrato. En un contrato a término fijo, en general corresponde a los salarios del tiempo que faltaba para terminar el contrato. En un contrato a término indefinido, depende del tiempo trabajado y del salario. En un contrato por obra o labor, se calcula sobre el tiempo que faltaba para terminar la obra, con un mínimo legal.
Si usted tiene un contrato de prestación de servicios pero cumple horario, recibe órdenes y trabaja de forma personal, puede existir en realidad un contrato de trabajo, con todos sus derechos.
Qué incluye la liquidación
- Salarios pendientes.
- Cesantías e intereses sobre cesantías.
- Prima de servicios proporcional.
- Vacaciones no disfrutadas.
- La indemnización, si el despido fue sin justa causa.
Cómo se reclama
- Reclamación escrita al empleador.
- Conciliación ante un inspector del Ministerio del Trabajo o un centro de conciliación.
- Demanda ante el juez laboral si no hay acuerdo.
Ojo con el plazo: la mayoría de los derechos laborales prescriben a los tres años. Una reclamación escrita interrumpe ese plazo una vez.
Para empleadores
Contratos bien redactados, procesos disciplinarios correctos y liquidaciones bien hechas evitan la mayoría de las demandas. Le ayudo a revisar contratos y a terminar relaciones laborales con seguridad.
Estabilidad laboral reforzada
Algunas personas tienen una protección especial y no pueden ser despedidas sin autorización o sin una justa causa probada:
- Mujeres en embarazo o en licencia de maternidad.
- Personas con problemas de salud que les dificultan trabajar en condiciones normales.
- Personas a las que les falta poco para pensionarse, en ciertos casos.
- Trabajadores con fuero sindical.
Si usted está en una de estas situaciones y lo despidieron, puede pedir el reintegro y el pago de los salarios dejados de recibir.
Acoso laboral
La Ley 1010 de 2006 protege a los trabajadores frente a conductas como el maltrato, la persecución, la discriminación o la sobrecarga injustificada de trabajo. Se puede presentar una queja ante el comité de convivencia de la empresa o ante el inspector del trabajo. Guarde correos, mensajes y nombres de testigos.
Qué documentos guardar
- El contrato y sus modificaciones.
- Los desprendibles de pago.
- La carta de despido o de renuncia.
- La liquidación final.
- Los reportes de aportes a salud y pensión.
- Correos y mensajes relevantes.
Con estos documentos puedo revisar en una sola conversación si su liquidación está bien hecha y si tiene algo que reclamar.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden despedir estando incapacitado o en embarazo?
En esos casos existe una protección reforzada: el despido requiere, en general, autorización del Ministerio del Trabajo. Revise su caso de inmediato.
¿Firmar la liquidación significa que renuncio a reclamar?
No necesariamente. Puede dejar constancia de su desacuerdo; consulte antes de firmar.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
La mayoría de los derechos laborales prescriben a los tres años desde que se hicieron exigibles. Una reclamación escrita al empleador interrumpe ese plazo una sola vez.
¿Si renuncio, me deben pagar algo?
Sí. Le deben pagar la liquidación: salarios pendientes, cesantías, intereses, prima proporcional y vacaciones no disfrutadas. La indemnización por despido no aplica, salvo que la renuncia sea por una falta grave del empleador y así se indique por escrito.
Esta guía es información general sobre la ley colombiana y no reemplaza una asesoría sobre su caso concreto.